A rotina de muitas mulheres brasileiras começa antes mesmo do nascer do sol. Entre preparar o café, organizar os filhos, administrar a casa e cumprir jornadas de trabalho, elas enfrentam diariamente uma série de desafios. Para muitas, porém, a pressão profissional vai além das metas e responsabilidades da função: envolve humilhações, constrangimentos, perseguições e até assédio sexual dentro do ambiente de trabalho.

Embora o tema tenha ganhado mais visibilidade nos últimos anos, especialistas afirmam que os casos de assédio moral e sexual ainda são subnotificados, principalmente porque muitas vítimas têm medo de denunciar por receio de perder o emprego ou sofrer represálias.

A situação se torna ainda mais delicada para mães trabalhadoras, que frequentemente enfrentam preconceitos relacionados à maternidade. Comentários sobre produtividade após a licença-maternidade, questionamentos sobre ausências motivadas pelos cuidados com os filhos e exclusão de oportunidades profissionais estão entre as reclamações mais recorrentes.

Segundo especialistas da área trabalhista, o assédio moral é caracterizado por condutas repetitivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras. Entre os exemplos estão críticas excessivas em público, isolamento, perseguições, tratamento discriminatório e cobranças abusivas.

Os impactos podem ser devastadores. Ansiedade, depressão, síndrome de burnout, perda da autoestima e afastamentos médicos são algumas das consequências relatadas por vítimas que convivem durante meses ou anos com ambientes de trabalho tóxicos.

Já o assédio sexual envolve comportamentos de natureza sexual praticados sem consentimento, como convites insistentes, comentários inadequados, mensagens invasivas, intimidações e contatos físicos indesejados. A prática pode ocorrer tanto por superiores hierárquicos quanto entre colegas de trabalho.

Além da responsabilização do agressor, as empresas também podem ser responsabilizadas judicialmente quando deixam de adotar medidas preventivas ou ignoram denúncias apresentadas por funcionários.

Especialistas destacam que as organizações têm o dever de criar ambientes seguros, implementar canais de denúncia, promover treinamentos internos e agir com rigor diante de qualquer relato de violência ou discriminação.

Para as vítimas, reunir provas é um passo importante. Mensagens, e-mails, gravações, testemunhas, registros de ocorrências e anotações podem auxiliar na comprovação dos fatos. No entanto, a ausência de testemunhas não impede o reconhecimento da violência, já que a Justiça analisa cada caso de forma individualizada.

Entre os direitos garantidos às vítimas estão a possibilidade de indenização por danos morais, rescisão indireta do contrato de trabalho, afastamentos por questões de saúde e, nos casos de assédio sexual, responsabilização criminal do agressor.

Especialistas reforçam que o silêncio não deve ser interpretado como consentimento. Muitas mulheres permanecem caladas por medo, vergonha ou dependência financeira, fatores que acabam perpetuando situações abusivas.

Para quem enfrenta esse tipo de violência, a orientação é buscar apoio jurídico, psicológico e institucional o mais cedo possível. Denunciar não apenas protege a vítima, mas também contribui para impedir que outras mulheres passem pela mesma situação.

Em um mercado de trabalho que ainda impõe desafios extras às mães, o combate ao assédio moral e sexual continua sendo uma questão de dignidade, respeito e garantia dos direitos fundamentais das mulheres.

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Jornalista: Mika Sbardelott